Abuso permessi legge 104: sì al licenziamento
Secondo la Cassazione, il lavoratore che beneficia dei diritti a fruire dei permessi relativi alla Legge 104/92 non può abusarne utilizzando solo parte del tempo per l’assistenza al familiare e conferma difatti che questa violazione costituisce per l’azienda una causa di licenziamento legittima.
I permessi retribuiti possono essere richiesti al proprio datore di lavoro, pubblico o privato, da: disabili con contratto individuale di lavoro dipendente; coniuge lavoratore dipendente; genitori lavoratori dipendenti; parenti o affini entro il terzo grado lavoratori dipendenti.
